Jasna Horvat i Natalija Kordić, čije prijateljstvo seže još u srednjoškolske dane, a koje je život razdvojio na 20-ak godina, s ostvarenjem svojih snova započele su prije tri godine, u jeku pandemije. To se pokazalo kao dobra ideja jer, kako same kažu, teška vas situacija dvostruko motivira. Njihovo dugogodišnje iskustvo rada u brojnim domaćim i
Business *
Jasna Horvat i Natalija Kordić, čije prijateljstvo seže još u srednjoškolske dane, a koje je život razdvojio na 20-ak godina, s ostvarenjem svojih snova započele su prije tri godine, u jeku pandemije. To se pokazalo kao dobra ideja jer, kako same kažu, teška vas situacija dvostruko motivira.
Njihovo dugogodišnje iskustvo rada u brojnim domaćim i internacionalnim tvrtkama pokazalo im je što žele, a što ne žele raditi. Posebno su se složile oko zaključka da tvrtkama treba malo razuma jer pitanja poput: zašto ljudi odlaze, zašto gubimo udio na tržištu, zašto većina ljudi ne želi na team building, zašto je konkurencija uspješnija – često imaju jednostavan i razuman odgovor. Iz toga se razvila ideja o pokretanju Razuma, moderne butik konzultantske tvrtke koja pruža uslugu savjetovanja menadžmenta oko tema na kojima im treba objektivna pomoć.
Jasna ima mnogo iskustva u području marketinga, Natalija u sferi savjetovanja, prodaje i strateškog razmišljanja, a ono što ih povezuje je njihova strast prema radu s ljudima, razumijevanje njihovih potreba i motivacija te pronalaženje optimalnih rješenja za tvrtke koje su u potrazi za ravnotežom između ulaganja u ljude i poslovanje. Razum nije samo plod njihovog zajedničkog iskustva i strasti, već i odraz njihovog sna da rade ono što vole, na način na koji žele raditi i u skladu sa svojim vrijednostima. I upravo su taj entuzijazam i posvećenost njihovim klijentima ono što ih čini jedinstvenima i sve traženijima na tržištu.
Koje sve usluge Razum nudi klijentima koji se žele pozicionirati kao vrhunski brend, a koje onima koje žele postati poželjan poslodavac?
Teško je nabrojati koje sve vrste usluga nudimo klijentima jer nakon početne faze analize dogovaramo modele suradnje koji će klijentu donijeti najbolje rezultate. Prvi dio naših usluga, trenutno i najtraženiji, je u području RAZUMijevanja zaposlenika. Na tržištu rada primjećujemo trend opadanja broja stručnjaka. Ovaj trend nije nov, pojavio se u IT industriji, no danas je sveprisutan i obuhvaća gotovo sve industrije. Ono što nudimo neki zovu strategijama, neki employer branding ili organizacijska kultura – no osnova je kako učiniti zaposlenike zadovoljnima i motiviranima za poslovni uspjeh koji vlasnici ili uprave tvrtki žele. Zato je teško u potpunosti navesti koje su to sve usluge, jer sa svakim klijentom nastaje neka nova linija usluga. No osnovna područja su employer branding, organizacijska kultura i edukacije srednjeg menadžmenta.
Često nas pitaju zašto Razum ili kako smo došli do logotipa te što on znači. Volimo tu znatiželju jer to znači da smo pogodile s klijentom, da je otvorenog uma te da želi više i bolje za svoju tvrtku.
Drugi segment naših usluga odnosi se na RAZUMijevanje kupaca, odnosno marketinške teme gdje smo dosad radili za klijente marketinške strategije, izradu idealnih kupaca i customer journey, a posebno se zanimljivim pokazala radionica Sinergija prodaje i marketinga gdje pokušavamo zaposlenicima prodaje i marketinga približiti zašto je važno da usko surađuju, a ne da se prepiru tko je važniji (što je često slučaj u praksi). Mi smo butik tvrtka, radimo na način da prvo otkrijemo izazove koje klijent ima te mu pomažemo da ih riješi na najefikasniji i najjednostavniji način. Ne postoji jedna metoda ili jedan način, naša uloga je pronaći najbolji način za svakog klijenta. Svaki klijent ima drugačiju potrebu, ali sve se bazira na razumijevanju kupaca i zaposlenika.
Na što su fokusirane vaše strategije, kojim se vrijednostima vodi vaše poslovanje?
Konzultanti se često percipiraju kao dosadni, preskupi za ono što isporučuju i najčešće nestanu kada napišu neki izvještaj stanja u tvrtki. Mi se posvećujemo svakom klijentu. Učimo sa svojim klijentima o promjenama koje se događaju oko nas i ne odlazimo kada isporučimo strategiju, već pomažemo u implementaciji, “guramo” ih da naprave sve dogovoreno – jer ideja bez izvedbe je samo ideja. Zato nem
See original post – Read More